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Représenter et défendre les intérêts de nos membres de l’industrie de l’Arc-horloger auprès des autorités et organisations économiques, politiques et syndicales
Cette tâche revêt une importance cruciale dans des secteurs aussi dynamiques et compétitifs que sont l’horlogerie et la microtechnique. Nous plaidons pour une politique favorable à la croissance et au développement de notre industrie en sensibilisant nos interlocuteurs à ses défis et à ses besoins spécifiques. La compétitivité du secteur passe entre autres par une gestion saine de l’Humain, permettant à chaque collaborateur de trouver sa place et de se développer.
En tant qu'employeurs, il est important de comprendre les préoccupations et les besoins des collaborateurs pour trouver des solutions équilibrées qui bénéficient à toutes les parties prenantes.
Soutenir la formation professionnelle
La promotion de la formation professionnelle répond aux besoins du marché du travail en fournissant aux entreprises des collaborateurs qualifiés. Elle favorise ainsi l'employabilité, la productivité et la croissance économique. Consciente de l'importance de ce sujet, l'apiah, via sa Fondation, soutient activement la formation dans les métiers techniques des secteurs horloger et microtechnique. L'aide inclut des bourses pour les apprentis et les étudiants à plein temps, des subsides pour les travailleurs en formation continue et des primes pour les maîtres d'apprentissage. L'apiah est aussi en ligne directe avec le Service de la formation professionnelle de la Convention patronale (CP) pour relayer les difficultés de recrutement, d'adéquation de formation et de nouveaux besoins rencontrés par ses membres puisque la secrétaire générale participe régulièrement en tant qu’invitée à la Commission formation professionnelle de la CP et qu’elle est membre de la Commission qualité du Brevet fédéral de responsable d’atelier dans les domaines de l’horlogerie.
Permettre au personnel en proie à l’endettement de retrouver une situation financière saine
Les membres de l'équipe de l'office sont là pour soutenir les collaborateurs des entreprises affiliées qui font face à des problèmes administratifs ou des difficultés financières. Ils offrent conseils, orientation et soutien dans le respect total de la confidentialité. Grâce à ce soutien, vos employés peuvent se concentrer sur leur activité professionnelle et accomplir leurs tâches plus sereinement. Cette approche est bénéfique à la qualité de leur travail et à leur rendement.
L’encouragement du développement au partenariat social
Fédérer au partenariat social d’autres entreprises du secteur de la sous-traitance en les conventionnant permet d’avoir une voix plus forte. Ceci est d’autant plus important que ce secteur a des besoins qui lui sont propres.
Le partenariat social est depuis 80 ans la seule manière de garantir la prospérité de toutes et de tous, que nous parlions des entreprises ou des travailleurs qui bénéficient de conditions de travail plus larges que les exigences légales.
Le partenariat social doit évoluer à travers un dialogue sain et constructif dont le résultat est le fruit d’un consensus.
Notre engagement s’exprime par le biais d’une écoute attentive des préoccupations, des défis et des aspirations de nos membres, afin de non seulement répondre spécifiquement à leurs attentes, mais aussi de pouvoir anticiper leurs besoins.
Notre proximité se manifeste par notre capacité à comprendre les besoins individuels de nos membres et à y répondre de manière proactive. Plutôt que d'appliquer une approche uniforme, nous prenons le temps d'écouter attentivement leurs préoccupations, d'identifier leurs besoins spécifiques et d'adapter nos services en conséquence. Nous offrons ainsi un soutien personnalisé et ciblé.
Notre proximité se traduit également par notre volonté à construire des relations durables avec nos membres, basées sur la confiance, le respect et la collaboration.
La confiance est le ciment qui lie l'apiah à ses membres. En cultivant une culture de transparence et de confidentialité, nous créons un environnement où les entreprises se sentent écoutées, soutenues et protégées. Cette relation de confiance est essentielle pour défendre efficacement les intérêts de nos affiliés et pour leur permettre de bâtir un avenir prospère et serein.
Grâce à une approche globale et proactive, l’apiah aide les entreprises à surmonter les défis économiques, relationnels et politiques qu'elles peuvent rencontrer.
En effet, dans un environnement en constante évolution, certaines situations peuvent sembler insurmontables sans un soutien adéquat. Nous sommes là pour y remédier, que ce soit en défendant les intérêts de nos membres sur les plans politique et économique, ainsi que face au partenaire social. Nous soutenons les équipes RH dans le domaine du droit du travail et de l'application de la CCT. Nous soutenons aussi la formation professionnelle par l’intermédiaire de notre Fondation en octroyant des bourses, des primes et des subsides. De plus, notre office social accompagne et aide le personnel des entreprises rencontrant des difficultés financières à mettre en place des plans de désendettement.